Cuando una empresa crece, de forma natural, el empresario se plantea la contratación de personal. Pero ¿cuánto cuesta contratar a un trabajador? Además de su salario, hay que tener en cuenta que el empresario se hará cargo de abonar una cantidad a la Seguridad Social para el trabajador. Vamos a ver cuánto cuesta:

¿Por qué conceptos es obligatorio cotizar?

Las bases de cotización, disponibles en la página web de la Seguridad Social, se calculan sobre retribución bruta del trabajador, con las pagas extra incluidas.

El salario bruto es el sueldo base y los complementos, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones.

Allí se aplican los tipos de cotización correspondientes a la cuota de la empresa y la cuota del trabajador.

La cotización a la Seguridad Social de la empresa por el trabajador

Es obligatorio cotizar por:

  • Contingencias comunes: incluye la remuneración mensual, prorrata de las pagas extraordinarias y la base de incapacidad temporal. La empresa aporta un 23,6 y los trabajadores un 4,7 (en total el tipo de cotización es de 28,3 %).

tipos de cotización

  • Desempleo: esta aportación corresponde al 7,05% en el tipo general, pero existen otros supuestos para los contratos de duración determinada a tiempo completo y tiempo parcial. La empresa en el tipo general aporta un 5,5.

cotización por desempleo

  • Fogasa: es el Fondo de Garantía Social del Ministerio de Trabajo que garantiza a los empleados la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de la insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Se aporta el 0,20%.
  • Formación profesional: corresponde un 0,6 por la empresa y un 0,1 por los trabajadores, en total se paga un 0,7%.
  • Tipos de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: se paga por los conceptos de incapacidad temporal y de incapacidad, muerte y supervivencia. Oscila dependiendo del tipo de contrato.

En total, la cuota de la empresa por cada trabajador asciende aproximadamente a un 30 % del salario bruto (si bien hay que estudiar cada caso).

Caso práctico de cuánto cuesta un empleado

cotización trabajador a seguridad social

Un trabajador cobra un salario bruto de 1.500 euros, incluyendo las pagas prorrateadas.

  • Salario bruto = 1500 €

Sobre ello, vamos a calcular el coste de la Seguridad Social:

  • Contingencias comunes 23,6 %

1500 × 0,23 = 345

  • Contingencia por desempleo tipo general (contrato indefinido) 5.5 %

1500 € × 0,055 = 82,5 €

  • Fondo de Garantía Social (Fogasa) 0,20 %

1500 € × 0,002 = 3 €

  • Formación profesional 0,70 %

1500 € × 0,006 = 9 €

El coste aproximado es de 439,5 € para un salario de 1.500 euros, sin tener en cuenta el tipo de cotización de accidentes de trabajo.

Al salario bruto le sumaríamos el coste de la Seguridad Social, obteniendo 1500 + 439 = 1939

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